Blog

Expertise

Categorieën

Organisatieontwikkeling

29 Aug 2025

Cases: Voorbeelden systemisch werken in organisaties

Systemisch werken legt verborgen patronen en loyaliteiten bloot die samenwerking, leiderschap en besluitvorming beïnvloeden. In deze blog lees je vier praktijkvoorbeelden – van familiebedrijf tot fusie en reorganisatie – waarin deze aanpak concrete resultaten opleverde, en ontdek je hoe je dit zelf kunt toepassen binnen jouw team of organisatie.

Agile & Zelforganisatie

29 Aug 2025

Case: Beleidsplannen met koffievlekken: zo werkt HR écht

HR staat vaak in een spagaat: aan de ene kant strategische projecten die de toekomst van de organisatie vormgeven, aan de andere kant de dagelijkse stroom van ad-hoc vragen en urgente verzoeken. Zonder duidelijke structuur raakt de balans snel zoek en dreigt de toegevoegde waarde van HR onder te sneeuwen. In deze blog lees je hoe je als HR-team beide stromen ruimte kunt geven, met praktische manieren om te plannen, te prioriteren en te communiceren.

Agile & Zelforganisatie

29 Aug 2025

Case: De eeuwige spagaat van een DevOps-team: tussen planning en brandjes blussen

In de ideale wereld levert een DevOps-team elke sprint precies wat is afgesproken. De backlog stroomt soepel door de OTAP-straat naar productie, documentatie is altijd up-to-date en er is volop ruimte voor innovatieve features. Maar… de praktijk is vaak weerbarstiger. Onvoorziene incidenten en ad-hoc werk verstoren de planning, waardoor sprintdoelen in gevaar komen en de werkdruk oploopt. In deze blog lees je hoe teams daar beter mee om kunnen gaan, en welke gewoontes een effectief DevOps-team kenmerken.

Agile & Zelforganisatie

28 Aug 2025

Case: Dubbele rol van de PO die tevens teamleider is

In veel organisaties zien we dat rollen door elkaar heen gaan lopen. Een duidelijk voorbeeld daarvan is een Product Owner die óók teamleider is. Wat op papier efficiënt lijkt, kan in de praktijk leiden tot verwarring, verlies van focus en minder wendbaarheid. In deze case beschrijven we de gevolgen van deze dubbele rol en welke interventies helpen om rollen in agile teams scherper en effectiever te maken.